Hinweis zur Arbeitsrechtlichen Situation
Diese Vorlage dient ausschließlich der Veranschaulichung und ist kein Ersatz für eine professionelle rechtliche Beratung. Bei rechtlichen Fragen empfiehlt es sich, einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren, um eine individuelle Lösung zu erarbeiten.
Hinweis: Das folgende Beispiel dient nur zur Veranschaulichung und sollte entsprechend angepasst werden, um individuelle Gegebenheiten widerzuspiegeln.
Muster für die fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung
Arbeitgeber/in:
Name: [Firmenname]
Adresse: [Straße, PLZ, Ort]
Ansprechpartner: [Name der Kontaktperson]
Arbeitnehmer/in:
Name: [Vor- und Nachname]
Anschrift: [Straße, PLZ, Ort]
Beschäftigungsbeginn: [TT.MM.JJJJ]
Betreff:
Fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Arbeitsverweigerung
Sehr geehrte/r Frau/Herr [Name],
hiermit kündige ich das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis fristlos und außerordentlich aus wichtigem Grund, da Sie wiederholt und vorsätzlich Ihre Arbeitspflichten verweigert haben. Trotz mehrfacher Aufforderung und Abmahnungen haben Sie die Arbeit ohne rechtfertigenden Grund eingestellt.
Konkret handelt es sich um folgende Vorfälle:
– Am [Datum] weigerten Sie sich, die Ihnen zugewiesene Tätigkeit auszuführen.
– Am [weiteres Datum] unterließen Sie die Arbeitsaufnahme trotz Aufforderung.
– Weitere Vorfälle: [ggf. zusätzliche Details]
Grundlage dieser Kündigung ist § 626 BGB, wonach eine außerordentliche Kündigung nur aus einem wichtigen Grund zulässig ist, wenn dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist. Die wiederholte Arbeitsverweigerung stellt einen solchen wichtigen Grund dar.
Bereits erfolgte Abmahnungen haben keine Besserung bewirkt. Das Verhalten ist daher ein schwerwiegender Verstoß gegen die Pflichten aus dem Arbeitsvertrag.
Diese Kündigung ist mit sofortiger Wirkung, d.h., Ihr Arbeitsverhältnis endet am [Datum], der Tag der Zustellung dieser Erklärung.
Wir bitten Sie, den Arbeitsplatz unverzüglich zu räumen und alle Arbeitsmittel sowie Unterlagen zurückzugeben.
Ort, den [Datum]
Unterschrift Arbeitgeber/in
Unterschrift Arbeitnehmer/in
