Hinweis zum Arbeitsverhältnis
Bei schwerwiegenden Verstößen kann eine außerordentliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses notwendig werden. Für eine rechtssichere Handhabung empfiehlt es sich, eine fachkundige Beratung durch einen Arbeitsrechtsexperten einzuholen.
Hinweis: Dieses Dokument ist nur ein beispielhafter Text für eine fristlose Kündigung wegen Beleidigung. Die Formulierung sollte individuell angepasst und rechtlich geprüft werden.
Fristlose Kündigung wegen Beleidigung
Absender:
Name: [Ihr Vor- und Nachname]
Adresse: [Straße, PLZ, Ort]
Telefonnummer: [Telefonnummer]
E-Mail: [E-Mail-Adresse]
Empfänger:
Name: [Name des Empfängers]
Adresse: [Straße, PLZ, Ort]
Betreff: Fristlose Kündigung des Vertrags wegen Beleidigung
Sehr geehrte/r [Name des Empfängers],
hiermit kündige ich den bestehenden Vertrag zwischen uns fristlos aus wichtigem Grund, aufgrund Ihrer schweren Beleidigung vom [Datum], die das zwischenmenschliche Verhältnis erheblich gestört hat.
Am [Datum] kam es zu einer Beleidigung Ihrerseits gegenüber meiner Person, welche durch [Beschreibung des Vorfalls, z. B. mündliche Äußerungen, schriftliche Mitteilungen] erfolgte. Diese Äußerungen sind nicht nur unhöflich, sondern stellen auch eine Verletzung meiner persönlichen Würde dar und rechtfertigen in diesem Fall die außerordentliche Kündigung.
Gemäß § 626 BGB ist eine fristlose Kündigung bei schwerwiegenden Vertragsverletzungen möglich. Die Beleidigung stellt eine derartige Verletzung dar, da sie das Vertrauensverhältnis nachhaltig beeinträchtigt.
Ich fordere Sie auf, den Vertrag mit sofortiger Wirkung zum [Datum des Beendigungszeitpunkts, meist sofort oder am Ende des Tages] zu kündigen. Eine Rücknahme der Kündigung ist ausgeschlossen.
Ich bitte um eine schriftliche Bestätigung dieser Kündigung und erwarte die Rückgabe etwaiger unterzeichneter Unterlagen oder Materialien.
Ort, den [Datum]
[Ihr Name]